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连续工龄怎样影响职工福利?

2016-05-27 07:28  北京大学EMBA研修班   未知
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体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别人尽皆知,在先容连续工龄对两类职工的福利影响时,小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄,均指连续工龄。
 
1、工龄影响工资(收入)
  体制内:2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
 
  体制外:大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资,设定工龄工资的企业目前是少数的。
 
2、工龄影响带薪年休假
  体制内的年假具体计算方法为:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
 
  体制外的一些民营企业在这点上要好一些,带薪年休假是强制性规定,适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准,各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如,小编在带薪年假这一项上,明显优于体制内员工:入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样,如果有企业不遵守此项规定,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权利。
 
  不过,如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”,你若敢提要求,明天让你立马走人的黑老板的话,就另当别论了。
 
  上述两项福利待遇,体制内外有明显区别,接下来几点,体制内外并无明显差异。
 
3、工龄影响病假工资
  病假工资很容易理解,就是生病不能上班,这个时候用人单位还是要照发工资,只不过工资比例会有所不同,工龄在这里面起到了决定性的作用。
 
  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
 
4、工龄影响医疗期
  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的,但是有病有灾肯定会影响工作,如果用人单位以为为借口和你解约怎么办?这个时候工龄就派上用场了。
 
  请记好:依据一般工龄和连续工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
 
5、工龄影响经济补偿金
  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约,该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
 
  不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的,补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。
 
6、工龄影响出境定居离职费
  这个对多数人来说可能用不到,但还是应该了解一下。
 
  规定是这样的:凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费,标准是:连续工龄一年至十年的,每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发,但离职费总额,不超过本人二十四个月标准工资。
 
7、工龄对部分劳动者的特殊保护
  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。
 
  有些大企业根据员工工龄推出了特殊保护,比如在本企业工作连续满十年,则可以签订终身劳动合同。
 
  相比较来说,小编认为就连续工龄对职工福利的影响这一点,体制外的优势明显大于体制内!

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