大疆的办公室经常到了晚上还灯火通明，一如当年的Tencent。王帆说：“大家有情怀。”
当今市场上，宣称有情怀的企业不只一个：罗永浩的情怀之下，锤子手机销售惨淡；刘作虎的情怀之下，一加手机几近销声匿迹。而在王帆看来，区别在于“大家的情怀不是用来对外宣讲的”。大疆员工的平均年龄27岁，这是一个极具可塑性的群体。企业努力营造简单的人际关系，倡导员工从爱好和理想出发做事情。
招聘是第一道保证，除了专业技能，大疆还会着重考察应聘者是否有实现自我价值的冲动，价值观是否和企业相符，是否具备思辨能力。虽然很多人有较强的专业技能，但他们的价值观和大疆不相符，不得不放弃。王帆称这样做的原因是：很多事情并不是黑白分明的，只有那些能够透过事物现象看本质的人，才能够坚守自己的价值观，坚持自己做事情的方向和原则。外界传言大疆的员工流动性过高，王帆对此并不否认。在企业的快速发展中，跟不上步伐的员工会被淘汰或主动离开，但有情怀的人会留下来。
无人机产品有很多零部件，包括飞行控制、动力系统、云台、相机、电池、起落架等等，如何把它们稳稳当当地集合到产品中去，整成有机的一体，需要整个团队的协作。企业有一个产品经理竞聘计划，任何员工，只要能拿出一套经得住众人质疑的方案，就可以担纲组建项目团队——不管他是新员工还是老员工，是做云台的还是做电池的。有的员工可能试 用期还没过，就已经带了三四十人的团队在做项目了。对年轻人来说，这就是最好的激励方式。“在这样开放的环境中，大家能从工作中找到成就感，没有人去关心是多加了10分钟班，还是20分钟班。”
“真正践行工匠精神的人，认为这是理应遵守的基本准则。他们大部分时间都钉在工作岗位上。”王帆说，“当大家多年如一日地把产品做好时，消费者也就能能真正感受到大疆的情怀。”
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