企业是山，学问是脊；企业是树，学问是枝；企业是叶，学问是脉；企业的壮大，永远离不开学问的指引和支撑。走进企业，探究他们的成长的经验，探寻他们成功的源泉。4月18日，盐城团市委、盐城市青商会、仁禾中衡团支部在江苏仁禾中衡企业举办第2期主题沙龙，团市委负责人出席此次活动。10余名会员企业家参加主题沙龙，企业家围绕如何加强企业学问建设等方面畅所欲言，谈得失，讲经验，共话未来。
目标高远引领企业稳步前行
一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠学问。一个企业可以没有企业学问，但是一个好的企业必定有一个好的企业学问在背后支撑发展。正如“敬业报国，追求卓越”的海尔精神、“老朋友无时无处不在你身边”的可口可乐，“通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献”的丰田汽车……百年企业，学问为先。在企业发展壮大到一定阶段，如果企业没有学问的支撑，无疑会小富即安，停滞不前，最终毫无成就。
此次学问沙龙选择在企业学问建设一面旗帜的江苏仁禾中衡企业举行，盐城市工商联副主席、江苏仁禾中衡集团党总支书记、董事长梁泽泉为大家先容了仁禾中衡的发展历史和现状，和如何构建企业学问打造百年仁禾中衡。一番先容顿时打开了与会人员的讨论热情。
“不求规模最大，但求效益最好；不求品种最多，但求品类最优。”市青商会副会长、九阳生物制药企业总经理李军在谈其企业精神时表示，作为一个竞争激烈的生物制药企业，秉承的就是“要么唯一，要么第一；不一定要做火车头，但一定要坐上第一节车厢；不一定要做大鱼塘里的大鱼，但一定要做小鱼塘里的大鱼。”正是这种积极进取的精神，让九阳制药偏居一隅而又在同行中脱颖而出。
从国有企业到民营企业，从民营企业再转战国有企业，国药控股盐城有限企业总经理罗时海的经历颇有点传奇色彩。正是企业不拘一格降人才的学问观让其经历了从车间工人到销售人员，在31岁时被领导推荐至总经理职位的经历。
罗时海认为，不同行业企业学问不同；同一企业在不同阶段，企业学问也不一样，企业在不断发展，到一定的阶段学问也在发展；一定的阶段靠人才、学问来提升企业自身核心竞争力。作为一个国有企业，不管如何发展，责任二字为先，政治责任、社会责任、经济责任缺一不可，同时合规学问深入企业人心。国药控股盐城有限企业自2005年成立，企业多次荣获政府授予的“重合同守信用企业”、“纳税超千万元贡献奖”、“诚信单位”等荣誉称号。用罗时海的话来说，这不仅仅得益于地方政府的大力支撑、企业正确的经营决策，更离不开企业学问的有力支撑。
内外兼修打造企业一流凝聚力
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